中纪委紧盯逃逸式辞职现象，严防腐败蔓延

中纪委郑重表态，强调了对“逃逸式辞职”现象的关注与整治决心，这一现象近年来逐渐浮出水面，得到了社会各界的广泛关注，本文将围绕中纪委的这一重要发声，深入探讨“逃逸式辞职”的内涵、产生根源、社会影响及有效应对策略等问题。

“逃逸式辞职”的内涵及解释

“逃逸式辞职”指的是部分公职人员在面临违纪调查或即将受到纪律处分时，为逃避责任和处罚而主动提出的辞职行为，这种辞职方式带有明显的逃避和隐匿性质，使相关责任人得以逃脱法律的制裁。

“逃逸式辞职”的深层含义与产生原因

“逃逸式辞职”的内涵主要体现在两个方面：一是公职人员通过主动辞职来逃避责任和处罚；二是这种行为具有隐匿性，使相关责任人得以避免法律的追究，其产生原因主要有以下几点：

1、法律意识淡薄：部分公职人员对法律法规缺乏足够的认识和敬畏，对违纪行为的后果估计不足，导致在面临调查或即将受到处分时选择逃避。

2、监督机制不足：部分地区的监督机制存在漏洞，对公职人员的监督和管理不够严格，为逃避责任提供了可乘之机。

3、心理压力过大：部分公职人员在面临违纪调查或即将受到纪律处分时，心理压力过大，选择辞职以寻求解脱。

“逃逸式辞职”的社会影响

“逃逸式辞职”现象的泛滥，不仅严重损害了公职人员的形象和公信力，还对政治生态和社会风气造成了不良影响：

1、损害公信力：降低公众对公职人员的信任度，破坏政府形象。

2、破坏政治生态：这种现象的存在破坏了政治生态的健康发展，助长了不正之风。

3、增加社会不稳定因素：可能导致社会矛盾激化，增加社会不稳定因素。

中纪委的坚决应对措施

针对“逃逸式辞职”现象，中纪委采取了以下果断措施：

1、加强法律法规宣传教育，提高公职人员的法律意识和纪律意识。

2、完善监督机制，加强对公职人员的监督和管理，堵住漏洞。

3、对已经发生“逃逸式辞职”的公职人员，依法依规进行严肃处理。

4、建立信息共享机制，加强各部门间的信息共享和协作，及时发现和处理相关情况。

有效应对“逃逸式辞职”的策略

为有效应对“逃逸式辞职”现象，需从多方面入手：

1、加强教育培训，提高公职人员的法律意识和职业道德水平。

2、完善相关制度，加强对公职人员的监督和管理。

3、强化监督力度，建立信息共享机制和跨部门协作机制。

4、对违规者依法处理，严惩不贷，对涉及腐败、渎职等行为的公职人员坚决予以惩处。

5、提高公众参与度，加强社会监督作用。

6、为公职人员建立诚信档案，记录其工作表现、奖惩情况等信息。

7、推动文化教育，培养公民的法治意识和道德观念。

“逃逸式辞职”的整治是一项长期而艰巨的任务，需要全社会的共同努力，中纪委的表态为我们指明了方向，相信在全社会的共同努力下，“逃逸式辞职”现象必将得到有效遏制，维护公职人员的形象和公信力，促进政治生态的健康发展。